為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，市政府決定面向全國公開招聘88名中小學(xué)教師。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次中小學(xué)共招聘專任教師88名,分為2個崗位類別：
1.專項招聘貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生（18名）；2.面向社會公開招聘符合條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（70名）。用于專項招聘貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位1，報考人數(shù)達(dá)不到開考比例（1:3）的，按照實際報考人數(shù)和開考比例確定最終的崗位數(shù)額，相應(yīng)減少的崗位數(shù)自動轉(zhuǎn)到相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的普通崗位2。
具體招聘學(xué)段學(xué)科崗位、人數(shù)詳見附件 1，公開招聘考試的時間和地點由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
符合招聘條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍；年齡為18周歲以上，35周歲（即1985年4月1日后至2003年4月1日期間出生）以下；特別優(yōu)秀者（省級骨干、地市級骨干、學(xué)科帶頭人、高級職稱）年齡可適當(dāng)放寬至45歲（即1975年4月1日后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與招考崗位一致；具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書。
3.每位應(yīng)聘者限報一個崗位；
4.本市縣在編在崗教師不能報考（含特崗教師）；
5.本省范圍內(nèi)的其他市縣教師報考必須有教育主管部門同意證明；
6.法律規(guī)定的其他條件。
報考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學(xué)歷?，F(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生，不能報考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
三、?招聘程序
（一）報名。
1.報名方式：
采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報名，不收取報名費(fèi)。應(yīng)聘人員應(yīng)在報名期間登錄考試報名系統(tǒng)選擇符合條件的崗位報名。網(wǎng)上報名包括填寫報名信息、上傳照片和報名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄系統(tǒng)報名，逾期不再受理。
具體報名時間：2021年4月8日上午8：00至4月22日下午17:00
咨詢電話：62251036
報名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2903
報考后應(yīng)及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工進(jìn)展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
2.崗位報考：為體現(xiàn)“擇優(yōu)聘用”原則，崗位報考只報考學(xué)段及學(xué)科，待綜合成績出來后，按綜合成績從高分到低分順序自主選擇聘用單位；每人限報一個崗位。
3.?網(wǎng)上報名時，報考人員應(yīng)上傳以下材料（以JPG圖片格式，大小不超過2MB）：
（1）畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）；
（2）崗位要求的相關(guān)資格證(其中普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上，語文學(xué)科須達(dá)到二級甲等及以上）；
（3）本人有效身份證（正反面）；
（4）本人近期正面免冠證件彩色照片；
（5）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(學(xué)歷證書電子注冊備案表，帶有二維碼標(biāo)識)；
（6）在職教師要提供職稱證及骨干教師證；
（7）貧困家庭畢業(yè)生要提供建檔立卡證明。
（8）其他市縣教師報考必須有教育主管部門同意證明。
（二）資格審查。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
（三）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和兼有專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學(xué)、教育學(xué)以及科技、時政等方面知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
筆試時間和地點：具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，招聘崗位10人以上按1：2比例,9人以下按1:3比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要考核考生的專業(yè)知識面、表達(dá)交流及綜合能力等；以授課或說課方式進(jìn)行（包括課堂教學(xué)片斷、說課以及回答專家提問等）。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分，面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
3.面試資格復(fù)審。
面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（有二維碼標(biāo)識）、普通話等級證書、報考學(xué)科所需的教師資格證及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗原件，收復(fù)印件）。留學(xué)回國的報考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報考時已與工作單位建立人事（勞動）關(guān)系的人員須提供主管單位同意報考證明。委培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報考證明。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。
面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績?= 筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（四）體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）政審考察。
主要考察報考人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況；簽訂誠信承諾書。
（六）聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥。
（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。
五、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
