三亞市旅游推廣局作為三亞市人民政府依法登記設(shè)立的法定機(jī)構(gòu)，將建立以能力為導(dǎo)向的用人機(jī)制和市場化的薪酬體系，以吸引更多旅游營銷專業(yè)人士參與到我市旅游宣傳與推廣中來，為三亞旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則;堅(jiān)持競爭上崗、擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘崗位(21人)
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三、招聘條件
本次招聘面向全球，無國籍和身份限制，歡迎國內(nèi)及國外人才踴躍報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格條件：
(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件
1.政治素質(zhì)：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律;品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
2.專業(yè)能力：有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，具有較強(qiáng)的中文口頭和書面表達(dá)能力(外籍人選具備《漢語水平證書》HSK三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先考慮)。具有全球化、國際化視野，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力，有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)和綜合分析能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
3.學(xué)歷資質(zhì)：符合以下條件之一：
(1)獲得泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前400位國(境)外院校的全日制本科以上畢業(yè)文憑或?qū)W位證書，且留學(xué)歸國人員取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。
(2)獲得國內(nèi)“985”、“211”重點(diǎn)院校全日制本科以上畢業(yè)文憑和學(xué)位證書。
(3)獲得國內(nèi)普通院校碩士及以上畢業(yè)文憑和學(xué)位證書。
4.外語水平：熟練掌握一門以上外語，具備良好的聽說讀寫能力，并能運(yùn)用獨(dú)立完成工作任務(wù)者(其中：英語優(yōu)秀者優(yōu)先錄用，適當(dāng)考慮能熟練運(yùn)用日語、韓語、法語、德語、俄語的優(yōu)秀人才)
5.工作經(jīng)驗(yàn)與時(shí)間：具有在傳媒、傳播、廣告、策劃、咨詢、航空、旅行社、旅游集團(tuán)、營銷、OTA平臺(tái)等旅游相關(guān)行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷和獨(dú)立完成旅游相關(guān)任務(wù)案例。
6.年齡：45周歲以下，年齡及工作年限計(jì)算均截止至2020年4月1日。
7.身體條件：身體健康，適應(yīng)崗位要求。
(二)有下列情況之一者，不參與此次應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規(guī)違紀(jì)被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
3.被列入失信被執(zhí)行人的。
四、錄用及待遇
本次招聘的崗位發(fā)展空間大，實(shí)行聘期管理(每一聘期為3年)。高級(jí)管理崗總薪酬為30-50萬元/年，特殊人才待遇可面議;中級(jí)管理崗總薪酬為20-30萬元/年。獲得正式聘用的人才可享受三亞市人才住房相關(guān)政策。
三亞市旅游推廣局實(shí)行企業(yè)化、市場化的用人制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，副局長崗位錄用人員執(zhí)行1年試用期，其余崗位錄用人員執(zhí)行3個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式辦理聘任手續(xù)，試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
凡進(jìn)入面試且工作地在三亞以外的人員，將給予差旅補(bǔ)貼(交通費(fèi)用和住宿費(fèi)用，其中交通費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，住宿費(fèi)用不超過350元/天)，原則上不超過3000元人民幣/人。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布即日起至4月27日18:00。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)(簡稱：海招網(wǎng))以及FESCO官網(wǎng)查詢發(fā)布的招聘公告，閱讀招聘公告細(xì)節(jié)要求并下載《三亞市旅游推廣局公開招聘報(bào)名表》，于報(bào)名截止前將報(bào)名表及個(gè)人完整簡歷發(fā)送至唯一指定公開報(bào)名郵箱：sanya@fesco.com.cn;郵件標(biāo)題為"應(yīng)聘崗位名稱+姓名"(不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名)。
(二)資格審核及電話面試
本招聘委托專業(yè)人力資源公司具體負(fù)責(zé)，建立專項(xiàng)項(xiàng)目組評(píng)審專家小組，該項(xiàng)目組專家將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初步審核，并對(duì)通過審核的人員進(jìn)行電話面試。通過電話面試的應(yīng)聘人員，在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將以下材料(電子版)提交至報(bào)名系統(tǒng)上。通過初步審核后，應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護(hù)照、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證(國內(nèi)學(xué)歷請(qǐng)同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國外學(xué)歷請(qǐng)同時(shí)提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果、近三年工作業(yè)績總結(jié)等電子版材料各1份。
應(yīng)聘人選在報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、一致。所提供的學(xué)歷證書等相關(guān)證件均應(yīng)真實(shí)有效。如有弄虛作假，將取消應(yīng)聘資格。
(三)履歷業(yè)績分析(僅副局長崗位)
評(píng)審專家將根據(jù)崗位職責(zé)分析，提煉勝任特征，評(píng)審小組對(duì)符合報(bào)名條件的人選進(jìn)行履歷業(yè)績分析評(píng)分，并結(jié)合視頻初審面試的評(píng)價(jià)，原則上按1:5的比例最終擇優(yōu)推薦建議面試評(píng)估環(huán)節(jié)的人選。
(四)筆試(除副局長崗位外其他崗位)
通過資格審核及電話面試的人選會(huì)由專家小組通知統(tǒng)一參加筆試。筆試主要測試人選的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及其他知識(shí)。筆試時(shí)間安排以通知為準(zhǔn)。
(五)面試
對(duì)于通過筆試的人選，專家小組將統(tǒng)一通知參加面試。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)以及綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)等方面的能力。具體面試時(shí)間安排以通知為準(zhǔn)。
(六)心理測評(píng)
對(duì)于通過面試的人選，由專家小組統(tǒng)一安排參加在線心理測評(píng)。心理測評(píng)主要用于了解人選的能力、人格和心理健康等心理特征。需人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成全部測評(píng)內(nèi)容并提交。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成則視為人選自動(dòng)放棄。
(七)考察與體檢
三亞市旅游推廣局對(duì)通過心理測評(píng)的人選組織實(shí)施考察，提出建議聘用人選，并安排人選完成體檢。
(八)辦理任職
根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定最終聘任人選并進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，履行聘用手續(xù)。
如選聘職位沒有合適人選的，取消該職位的公開選聘。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-67772436(9:30至17:30)
本公告的最終解釋權(quán)屬于三亞市旅游推廣局。
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