事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2020年03月26日訊：為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》《保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘方案》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
2.堅(jiān)持“公開(kāi)透明、公平公正”的原則。
3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃面向社會(huì)（不含海南省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）農(nóng)業(yè)類招聘崗位13個(gè)，招聘人數(shù)20人，10個(gè)崗位納入事業(yè)編制14個(gè)（考核合格入編6個(gè)；采取先進(jìn)后出，承諾2021年12月前入編6個(gè)，2022年12月前入編2個(gè)）（農(nóng)業(yè)類崗位表詳見(jiàn)附件1）。
以上招聘崗位專業(yè)參考詳見(jiàn)附件2、附件3。
（應(yīng)聘人員須注意：在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在附件2、附件3中查找所學(xué)專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名）
招聘崗位對(duì)學(xué)歷有全日制要求，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷都必須屬于全日制。
三、招聘條件
（一）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；
（二）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；
（三）招聘崗位相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1；
（四）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考；
（五）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
公告時(shí)間：2020年3月25日至4月1日。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在此期間，凡符合招聘人員范圍和資格條件人員，必須通過(guò)“保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘考務(wù)報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址如下：
https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=de90y47cD%2FUtGwyj3o3xXsbL0jQnX%2B2VNLjk9cakahE
2.報(bào)名時(shí)間：2020年4月2日9時(shí)至4月11日16時(shí)止，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。
3.報(bào)名所需提供以下材料：
（1）有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面；
（2）戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)；
（3）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過(guò)度美化）；
（4）畢業(yè)證書(shū)；
（5）學(xué)位證書(shū)；
（6）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（通過(guò)教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi)）；
如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，查詢網(wǎng)址如下：
https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp
（7）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果（執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院）。應(yīng)聘人員將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存成圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)其他附件處。查詢網(wǎng)址如下：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/
（8）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明；
（9）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料；
（10）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
4.報(bào)名相關(guān)要求
（1）本次考核招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（2）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（3）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
（4）如報(bào)名系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)技術(shù)性問(wèn)題，請(qǐng)咨詢電話：0898-65230708（上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。
（三）資格審查
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.查詢資格審查結(jié)果
應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年4月11日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年4月11日16時(shí)。2020年4月11日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考核。
報(bào)名系統(tǒng)將于2020年4月11日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
3.應(yīng)聘人員須在2020年4月12日9時(shí)至4月14日16時(shí)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。
（四）考核
應(yīng)聘人員面試報(bào)到時(shí)須提供應(yīng)聘報(bào)名登記表、有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、學(xué)歷證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘人員必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。經(jīng)審查不符合要求的，不予參加面試。
本次招聘以考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審考核分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯（崗位能力考評(píng)）兩個(gè)階段。
（1）業(yè)績(jī)材料評(píng)審。著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。滿分為100分。
（2）面試答辯。主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面考核。面試答辯采用現(xiàn)場(chǎng)陳述或答辯方式進(jìn)行，采取量化計(jì)分。
（3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)。應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)占30%、面試答辯成績(jī)占70%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用。
（4）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。
3.成績(jī)公示
業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)、面試答辯成績(jī)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）體檢
（1）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（六）考察
根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（1）考察不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
（七）公示
招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（八）聘用
公示期滿沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇
部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱分：正高級(jí)職稱年薪約18萬(wàn)元，副高級(jí)職稱年薪約12萬(wàn)元，中級(jí)職稱年薪約7.8萬(wàn)元，初級(jí)職稱年薪約7萬(wàn)元；按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬(wàn)元，全日制碩士年薪約7萬(wàn)元，全日制本科年薪約6.2萬(wàn)元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇
1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）博士或正高級(jí)職稱50萬(wàn)元；
（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱40萬(wàn)元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱20萬(wàn)元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬(wàn)元；
（5）其他全日制本科生（二本及以上）5萬(wàn)元；
前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。
2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）博士或正高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、合格的8萬(wàn)元；
（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、合格的6萬(wàn)元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、合格的5萬(wàn)元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、合格的4萬(wàn)元；
（5）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬(wàn)元、合格的2萬(wàn)元。
前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。
3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請(qǐng)條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
（三）人才管理
引進(jìn)人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
引進(jìn)人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、有關(guān)說(shuō)明
1.本次考核招聘，對(duì)參加招聘并進(jìn)入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報(bào)銷）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動(dòng)車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人自理。
2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時(shí)間確定。
3.年齡要求詳見(jiàn)附件1。
4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)大家提高警惕，切勿上當(dāng)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。
5.招聘小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳秀華，聯(lián)系電話：0898-83668335（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。
6.監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-83666083。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
附件:1.保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表（農(nóng)業(yè)類）
2.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄
3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年3月25日
