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崗位職責(zé)： 1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、...

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...

崗位及職責(zé)要求： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 　 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 ...

崗位職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策...

1、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 　 　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 　　 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 　 　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 　 5、負(fù)責(zé)公司各部門...

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，辦理員工入職、離職。 任職資格：有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 工作時(shí)間：早8：30-12:00，下午：14:30-18:00

1、根據(jù)親和源的“生活、健康、快樂”三大服務(wù)模型，為會(huì)員提供服務(wù)。 2、負(fù)責(zé)組織、傳遞、陪同會(huì)員的各類需求，幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)基本服務(wù)與個(gè)性化服務(wù)。 3、建立和完善會(huì)員數(shù)據(jù)庫，維護(hù)會(huì)員之間的關(guān)系。。 任職資格： 1...

、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...